Våga tänka negativt

Arbetsmiljöingenjören Linda från PLASSNER kommenterar artikeln nedan:
”Denna nyhet är ett viktigt ämne att belysa - att faktiskt våga prata om alla känslor (negativa och positiva) på arbetsplatsen. För att få ett bra arbetsklimat så krävs att man på ett konstruktivt och öppet sätt kan tala om vad man känner och med fokus på att även få ur sig negativa känslor. Detta för att förebygga risker som längre fram kan leda till olyckor och tillbud inom social och organisatorisk arbetsmiljö.”

Positivt tänkande handlar inte bara om tänkande – det handlar också om att känna positivt. Knepigt, eftersom livet inte bara innehåller positiva känslor och tankar utan också sorg, lidande och existentiella grubblerier, säger Ida Hallgren. En konsekvens av att inte tillåta sig själv att tänka negativt är enligt henne att man inte lär sig hantera obehag.

– Eftersom vi blivit så upptagna med att göra oss av med de här obehagliga känslorna har vi tappat verktygen för att hantera dem. Och normen i dag är att helst inte ha dem överhuvudtaget och istället börja dagen med att rabbla positiva affirmationer för att inte tänka något negativt alls. 

Det positiva tänkandet är också i grunden djupt oempatiskt, anser Ida Hallgren.

Läs hela artikeln på Prevents webbsida